Factores clave para la Motivación de Empleados

Hace unos días les compartimos en Facebook y en Twitter los 5 mitos sobre la motivación de empleados. Desmintiendo que “los empleados no necesitan motivación” y generando estrategias, el artículo da un buen vistazo al mundo de la motivación en las organizaciones.

Existen muchas teorías que hablan de la motivación. Una de las más populares es la de Maslow donde un individuo va logrando satisfacer necesidades hasta poder llegar a la autorealización. Otra que puede ser aplicable estratégicamente en las organizaciones la Teoría de Fijación de metas de Locke quien afirma que "la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación.”

Al igual que los objetivos, las metas deben ser realistas y alcanzables. Con una meta se debe demostrar al empleado que es un reto lograrla pero que con dedicación y esfuerzo es posible de lograr. Por eso mismo, es de suma importancia la retroalimentación de cada uno de los logros y esfuerzos.

Las funciones que pueden tener las metas son:

- Centrar la atención y la acción estando más atentos a la tarea.
- Movilizar energía y esfuerzo.
- Aumentar la persistencia.
- Ayudar a la elaboración de estrategias.

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